看護部
新⼊職員指導マニュアル
- 配属1か⽉⽬
- 職場の雰囲気に慣れ、元気に出勤できる
- 配属3か⽉⽬
- 職員としての⾃覚を持ち、業務の内容が把握できる
- 配属6か⽉⽬
- チームの⼀員としての役割を果たせ、基礎技術を確実に実施できる
- 1年⽬
- リーダーとしての役割を広げ、的確に迅速に業務ができる
新⼈研修
⼊職時と1年を通じてサポート研修があります。
チューターシップ＋チーム⽀援型の組み合わせでサポート
チューターが新⼈の相談相⼿となり仕事の仕⽅・学習・悩みなどの精神⾯・⽣活など広範囲に相談・⽀援します。
知識・技術的指導や評価はチーム内のメンバーも担いスタッフ全員でサポートします。
新⼊職看護師年間研修計画
- 4⽉
-
⼊職時研修
看部新⼈研修
看護記録・導尿⼿技 - 5⽉
- 採⾎実技
- 6⽉
- BLS・AED実技
- 7⽉
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KYT
3ヶ⽉フォロー - 8⽉
- ME機器
- 9⽉
- 多重課題
- 10⽉
- 6ヶ⽉フォロー
- 12⽉
- 技術披露研修
- 4⽉
- 12ヶ⽉フォロー
中途⼊職者フォロー
毎年10〜20名程の中途⼊職者がいます。チューター制度を導入し、環境に早く慣れるよう色々相談に乗ります！中途⼊職者茶話会では、同じ状況の皆で想いを共有し、意⾒交換を⾏っています。⼜、臨床⼼理⼠のカウンセリングを活⽤し、メンタル⾯へのフォローも勧めています。
キャリアアップへの支援
e-ラーニング、ラダーシステムにより各自が目指すキャリアアップを応援します。
また、認定取得、特定行為研修への参加にも病院の支援があります。
看護部年間研修計画
